更新于 2月26日

人力行政经理

1.5-1.7万
  • 温州乐清市
  • 10年以上
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

一、主要工作内容:
1、主导搭建 / 优化公司绩效考核体系,结合业务目标制定各部门、岗位绩效指标及考核标准,确保指标可量化、可落地;
2、组织季度 / 年度绩效考核实施,解决考核过程中的争议与问题;分析绩效结果数据,形成绩效报告,推动绩效改进计划落地。
3、基于公司战略规划,制定年度及阶段性招聘计划,明确核心岗位人才画像;拓展招聘渠道,优化招聘全流程,提升人才准确性;推进业务部门人才供给与团队建设。
4、优化培训体系,基于多维度需求制定培训计划,如搭建内部讲师体系、协调内外部资源等方式,确保培训转化为业务价值。
5、统筹薪酬福利、员工关系等 HR 模块工作,优化薪酬福利结构,确保人力资源体系高效运转;
6、搭建并维护良好劳资关系,及时处理劳动纠纷与员工诉求,提升员工满意度;高效处理劳动纠纷,降低用工风险,提升员工归属感。
7、负责办公秩序维护、后勤保障基础工作;制定行政管理制度与流程,并监督执行,控制行政运营成本;
8、协调公司内部跨部门行政事务,配合组织公司级会议、活动,保障行政支持到位等工作
二、任职资格要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;有10 年以上人力资源工作经验,要具备绩效考核模块主导经验(必须具备绩效考核体系从0到1搭建或重大优化实战经历),同时具备招聘、培训模块核心操盘经验,有行政管理工作经验者优先;
2、熟练运用办公软件及HR相关系统,具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力,能从绩效、招聘、培训等数据中提炼问题并提出解决方案,注重工作效率与结果导向
3、沟通协调能力突出,善于处理跨部门、上下级关系,具备优秀的面谈技巧与冲突解决能力;
4、原则性强、责任心强、抗压能力佳、能兼顾 HR 专业管理与行政事务的高效推进;
5、熟悉国家及地方劳动法律法规,具有良好的行业视野与战略思维。

工作地点

温州乐清市乐清经济技术开发区

职位发布者

吴先生/经理

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