人力行政经理

一、主要工作内容：
1、主导搭建 / 优化公司绩效考核体系，结合业务目标制定各部门、岗位绩效指标及考核标准，确保指标可量化、可落地；
2、组织季度 / 年度绩效考核实施，解决考核过程中的争议与问题；分析绩效结果数据，形成绩效报告，推动绩效改进计划落地。
3、基于公司战略规划，制定年度及阶段性招聘计划，明确核心岗位人才画像；拓展招聘渠道，优化招聘全流程，提升人才准确性；推进业务部门人才供给与团队建设。
4、优化培训体系，基于多维度需求制定培训计划，如搭建内部讲师体系、协调内外部资源等方式，确保培训转化为业务价值。
5、统筹薪酬福利、员工关系等 HR 模块工作，优化薪酬福利结构，确保人力资源体系高效运转；
6、搭建并维护良好劳资关系，及时处理劳动纠纷与员工诉求，提升员工满意度；高效处理劳动纠纷，降低用工风险，提升员工归属感。
7、负责办公秩序维护、后勤保障基础工作；制定行政管理制度与流程，并监督执行，控制行政运营成本；
8、协调公司内部跨部门行政事务，配合组织公司级会议、活动，保障行政支持到位等工作
二、任职资格要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有10 年以上人力资源工作经验，要具备绩效考核模块主导经验（必须具备绩效考核体系从0到1搭建或重大优化实战经历），同时具备招聘、培训模块核心操盘经验，有行政管理工作经验者优先；
2、熟练运用办公软件及HR相关系统，具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力，能从绩效、招聘、培训等数据中提炼问题并提出解决方案，注重工作效率与结果导向
3、沟通协调能力突出，善于处理跨部门、上下级关系，具备优秀的面谈技巧与冲突解决能力；
4、原则性强、责任心强、抗压能力佳、能兼顾 HR 专业管理与行政事务的高效推进；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具有良好的行业视野与战略思维。