高级招聘专员

1. 专项招聘交付：独立负责销售团队（含外贸业务员、内贸销售等岗位）的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道筛选、简历寻访、面试安排、薪酬谈判及入职跟进，确保按时按质完成招聘指标。
2. 渠道维护与开发：深度挖掘并维护现有招聘渠道（如前程无忧、BOSS直聘、猎聘等），积极开拓行业垂直社群、社交招聘等新兴渠道，提升销售类岗位的简历投递量与转化率。
3. 人才库建设：针对外贸及销售类岗位建立并持续更新人才储备库，定期进行行业人才mapping，为业务部门提供精准的人才推荐。
4. 招聘数据分析：定期统计招聘数据（如到面率、录用率、到岗率等），针对销售岗招聘周期长、流失率高等痛点提出优化建议。
5. 协同支持：与业务部门保持高频沟通，精准理解销售岗位的胜任力模型与团队氛围，协助优化销售岗位的面试流程与人才画像。
任职要求
1. 经验要求：必须具备外贸行业招聘经验或销售类岗位专项招聘经验，熟悉销售人员的素质模型与寻访技巧。
2. 学历要求：本科及以上学历优先，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
3. 能力画像：具备较强的抗压能力与目标感，能适应快节奏、高强度的招聘任务；性格外向，沟通亲和力强，具备较好的谈判能力和人才影响力。
4. 工具技能：熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础的招聘数据分析能力。
5. 年龄倾向：年龄不限，非资深层级优先（注重执行效率与招聘韧性，职级定在专员级）。
薪资福利
· 薪资范围：具体根据人选招聘交付能力与经验面议。
· 其他福利：入职即缴纳五险、带薪年假、节日福利、定期团建、内部培训等。