招聘主管（内外贸销售团队搭建）

所属部门：人力资源部
核心使命：
聚焦外贸电商核心团队搭建，通过高效招聘策略与精准人才识别，为公司跨境业务扩张提供优质人力支撑，助力构建具备国际竞争力的专业团队。
岗位职责：
1. 负责公司外贸电商全岗位招聘全流程管理，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer 谈判及入职跟进，确保招聘效率与人才质量双达标；
2. 深度挖掘外贸行业人才资源，搭建并维护高活跃度人才库，重点覆盖跨境电商运营、外贸业务员、国际市场推广、跨境物流等核心岗位；
3. 优化招聘渠道，针对外贸垂直领域拓展优质招聘平台、行业社群、校企合作等资源，提升精准获客能力；
4. 与业务部门紧密联动，精准解读岗位核心需求，制定针对性招聘方案，解决高难度岗位招聘痛点；
5. 跟踪招聘全流程数据，形成招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略，降低招聘成本、缩短招聘周期；
6. 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中传递企业文化与发展愿景，提升候选人体验与入职转化率。
任职资格：
1. 经验要求：2年以上招聘工作经验，具备外贸公司或跨境电商行业招聘经验者优先，熟悉外贸行业人才特质与招聘痛点；
2. 专业能力：精通招聘全流程操作，掌握简历筛选、行为面试、人才测评等专业技巧，能快速识别核心岗位胜任力；
3. 沟通素养：具备极强的沟通表达、谈判协调与共情能力，能高效对接业务部门与候选人，精准传递信息、化解疑虑；
4. 职业态度：对招聘工作有极高热情与认同感，目标感强烈，能主动承担高压力工作任务，适应快节奏、高要求的工作环境；
5. 抗压能力：具备优秀的抗压性与情绪管理能力，能在多岗位并发招聘、紧急需求攻坚等高压场景下保持高效工作状态；
6. 其他要求：本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易等相关专业优先；熟练使用招聘管理系统及办公软件，具备良好的逻辑思维与数据复盘能力。
薪酬待遇：
1. 薪资结构：工资（6000-8000元）+ 招聘奖金 + 年终奖，综合年薪8-10万元，优秀者薪酬上不封顶；
2. 福利保障：五险+ 、带薪年假、节日福利、团建等；
3. 成长支持：提供专业招聘技能培训、外贸行业知识赋能、管理岗位晋升通道，助力职业能力与职级双提升；
4. 人文关怀：定期团建活动、节日福利、员工内购福利等；
5. 工作环境：年轻化团队氛围、开放透明的沟通机制、甲级写字楼办公环境，市中心交通便利。