人事行政专员

岗位职责：
一、人事管理（核心）
1，负责公司招聘全流程：岗位梳理、渠道发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、录用跟进、入职离职办理。
2，建立并完善人事制度：考勤、绩效、薪酬、入职、转正、晋升、离职、员工档案等基础制度。
3，负责日常人事执行：考勤统计、排班、社保公积金办理、劳动合同签订与续签、人事档案归档。
4，组织员工培训与文化建设：新员工入职培训、岗位技能培训、团建活动、员工关怀，提升团队稳定性与整体素质。
5，配合公司负责人进行绩效方案落地、岗位定编、薪酬核算等工作。
6，精通劳动法，规避用工风险
二、行政管理
6，负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、固定资产管理、快递、接待、证照保管等。
7，会议组织、通知下发、纪要整理、事项跟进与督办。
8，保障办公秩序、后勤服务，提升公司整体运营效率与形象。
三、综合支持
9，承接公司负责人安排的其他专项工作。
10，配合业务部门（如医药销售、电商运营、供应链等）提供人事行政支持。
任职要求：
人力资源或相关专业大专以上学历；
1–3 年人事行政专员 / 主管工作经验；
有搭建基础人事制度、流程体系经验优先；有医药、医疗器械、电商、贸易类公司经验优先
素质要求：
熟悉招聘、入离职、社保、考勤、合同、档案等全模块基础工作；
熟练操作钉钉系统
能独立梳理并优化制度、流程，做事有条理、逻辑性强；
熟练使用 Office，尤其是 Excel、PPT；
沟通协调能力强，细心、严谨、有责任心，抗压能力强。
执行力强，能从 0 到 1 完善人事行政工作，推动落地