储备人才（工程管理）

一、岗位职责​
施工前期筹备：协助项目负责人进行施工现场勘查，参与施工组织设计与方案制定，依据项目要求编制详细的施工进度计划，明确各阶段施工任务与时间节点。同时，负责收集、整理施工所需的各类图纸资料，协同相关部门做好技术交底工作，确保施工团队充分理解设计意图与技术要求。​
现场施工管控：深入施工现场，实时监督施工进度，按照既定施工计划，合理调配人力、物力资源，保障施工有序推进，及时解决施工过程中出现的各类突发问题，严格把控施工质量，依据国家建筑装饰工程质量验收规范和公司内部质量标准，对每一道施工工序进行细致检查，对不符合质量要求的施工环节，责令整改并跟踪整改结果，确保工程质量达标。此外，还需时刻关注施工现场安全状况，落实安全生产责任制，定期组织安全培训与检查，排查安全隐患，保障施工人员的人身安全与项目顺利进行。​
材料与成本管理：了解各类材料的市场行情、性能特点与价格区间，为项目提供合理的材料采购建议。负责进场材料的验收、存储与发放管理，建立材料台账，严格把控材料使用情况，避免浪费与丢失。参与项目成本核算，从施工环节入手，通过优化施工方案、合理安排资源等方式，控制施工成本，确保项目在预算范围内完成。​
项目沟通协调：作为施工现场的重要沟通枢纽，与业主、设计师、监理单位以及供应商保持密切沟通。及时向业主反馈项目进展情况，了解业主需求变更并协调内部资源进行调整；与设计师沟通解决施工过程中的技术难题，确保设计方案的准确落地；配合监理单位的监督检查工作，对监理提出的问题积极整改；与供应商协调材料供应时间、质量等问题，保障材料按时、按质到场。​
二、任职要求​
学历与专业：退伍军人，高中以上学历，2人，土木工程、工程管理、建筑装饰工程技术等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑。​
专业技能：掌握建筑装饰工程施工流程、施工工艺以及质量验收标准等专业知识，熟悉 CAD 等绘图软件，能够读懂施工图纸，具备一定的施工现场问题分析与解决能力。应届毕业生需在校期间成绩良好，专业基础扎实，参加过相关实习或实践项目者、退伍军人优先。​
个人素质：具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员、业主、供应商等各方有效沟通；工作认真负责，有较强的责任心与执行力，面对施工中的突发问题能够迅速响应并妥善处理；具有吃苦耐劳精神，愿意长期扎根施工现场，适应项目驻场工作与不定时加班；有团队合作精神，能够融入团队，共同完成项目目标；学习能力强，对新的施工技术、管理理念保持开放的学习态度，不断提升自身专业素养。​
三、薪资福利​
1、薪资范围：4000 - 6000元 / 月（底薪+全勤+绩效）（具体薪资根据个人能力和工作经验面议），对于表现优秀的储备人才，将在转正后给予薪资上调，并设置丰厚的绩效奖金，激励员工不断提升工作业绩。
2、福利待遇：二档社保、节日福利、团队活动等​