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职位描述
人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利组织发展人力资源专利/商标/知识产权
一、岗位核心定位
作为集团顶层人力操盘手，不负责基础行政人事执行，全权统筹集团权责体系、组织架构、职级晋升、激励考核全制度；深度对齐集团产业、金融、政企项目发展战略，以人力驱动业务增长。
二、硬性基础资质
- 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业优先。
- 证书：人力资源一级管理师优先；懂股权、劳动法、企业合规者加分。
- 从业年限：10 年以上企业人力资源全盘管理经验，5 年以上总监级任职经历。
三、核心必备能力
1. 行业高管人脉圈层
熟悉金融、科创、政企项目、供应链、新能源等行业，拥有高质量高管人脉资源，能快速匹配核心岗位人才。
2. 组织架构 & 职级体系重构
- 梳理集团总部、事业部、各中心层级架构，优化部门权责、岗位定编。
- 擅长拆分业务板块、划分管理权限，适配多赛道并行发展模式。
3. 内部晋升 & 人才梯队制度设计
- 搭建完整职级、晋升标准、考核晋级、轮岗培养体系。
- 打造管理储备干部池，解决内部提拔、人才留存核心问题。
4. 激励薪酬 & 绩效体系设计
- 设计适配高管、中层、基层的差异化薪资、奖金、分红激励方案。
- 制定贴合项目收益、业务产值的绩效考核规则，驱动业绩目标达成。
5. 高层沟通 & 统筹落地
- 直接对接创始人、各中心负责人洽谈人事方案；高效推进制度落地、团队宣贯、矛盾协调、组织变革。
6. 合规风控
精通劳动法规、股权合规、用工风险，严格把控人事条款，规避法律风险。
四、优先匹配从业履历
- 任职过集团型企业人力总监，管辖多事业部、多业务赛道。
- 有金融投融资、产业项目、政企合作、科创企业行业人力经验优先。
- 经历过企业组织架构升级、管理团队裂变扩张完整项目。
五、职业素养与性格特质
- 格局眼界：站集团战略视角做人力，懂业务、懂经营，不局限事务性工作。
- 沉稳干练：处事稳重，识人精准，保密意识极强，严谨处理高管股权、人事信息。
- 原则灵活兼具：制度把控严格，合伙谈判、人事博弈中懂弹性权衡。
- 抗压能力强：可同时推进高管招聘、体系搭建、组织变革等多项重点工作。
- 共情统筹：协调各赛道负责人关系，凝聚管理团队向心力。
六、岗位日常核心工作
- 优化升级集团整体组织架构、部门职能、岗位权责划分。
- 搭建员工职级、晋升、储备干部培养整套管理制度。
- 统筹高管薪酬、绩效、激励方案制定与落地。
- 负责集团管理团队磨合、人事风险管控、组织效能提升。
工作地点
石家庄新华区鹿诚商务中心-6号楼1602
公司信息
睿耘科技服务有限公司
未融资 · 20人以下 · 专利/商标/知识产权
已审核
工商信息
企业名称 唐山睿耘科技服务有限公司
企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 胡松
经营状态 存续
成立时间 2024-04-02
注册资本 20万元
认证资质
营业执照信息
