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急招普工/操作工 月入6000(包住 空调)

5000-6000元
  • 恩施恩施市
  • 经验不限
  • 学历不限
  • 全职
  • 招99人

职位描述

体检免费长白班两班倒月结包装工组装工检验员电子设备制造新能源汽车
0费用入职,包吃包住
一.工资待遇
1.白班30/小时 夜班32/小时
综合工资8000-9000
2.每月15日发薪,一次性到账。
3.长短期自由选择,离职人走账清住
二.招聘要求:
1.年龄:16周岁以上
2.文化:会写字即可
3.无需工作经验,生手进厂后有老员工一对一带,上手快
4.面试需本人身份证,符合要求全部录用
三、企业基本情况:
1.:吃饭:免费工作餐
2.住宿:4-6人间,独立卫浴,水电费均摊。
3.车间生产:汽车导航仪(无体力活,都是手工活)4工作时间:早8:30到晚8:30 长白班 白晚班两班制(半到一个月一倒班) 吃饭休息两个小时,上六休一
5.车间环境:恒温车间,有空调,配有饮水机
5.计算工时:11H
6.订单:全年订单稳定、无淡季
四、企业优势:
(1)面试通过率高,订单稳定(2)工作简单,容易上手(3)企业人性化管理


原标题:《急招组装工 普工 质检 操作工包吃包住 可预支工资》
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工作地点

恩施恩施市九立方国际购物中心

入职公司信息

  • 入职公司: 某电子商务公司
  • 公司地址: 无锡新吴区
  • 公司人数: 1000-9999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

夏先生/人事经理

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烟台途迈人力资源有限责任公司
公司介绍:烟台途迈人力资源有限责任公司成立于2019年,是一家专注于核心业务领域的企业。自创立以来,我们始终秉持着公司核心价值观,如“创新、卓越、共赢”的理念,致力于为客户提供优质的[产品或服务内容],在行业内逐渐崭露头角。经过多年的发展,我们的业务范围不断拓展,目前已涵盖世界五百强企业的迅速发展,服务客户遍布全国各地,二、公司优势1.技术研发优势:我们拥有一支由行业资深专家和高学历人才组成的研发团队,他们具备深厚的专业知识和丰富的实践经验,专注于[技术领域]的研究与创新。公司每年投入大量资金用于研发,与多所知名高校和科研机构建立了长期合作关系,共同开展前沿技术研究和项目攻关,确保我们的技术始终处于行业领先地位。目前,我们已拥有多项自主知识产权和专利技术,为产品的高品质和独特性提供了有力保障。2.产品质量优势:在生产环节,我们严格遵循国际质量管理体系标准,从原材料采购到产品生产、检测、包装,每一个环节都进行严格把控。引进国际先进的生产设备和工艺,采用优质原材料,确保产品质量稳定可靠。我们的产品通过了[列举相关质量认证或行业标准],以卓越的品质赢得了客户的高度认可和信赖。3.服务优势:公司始终坚持以客户为中心,建立了一套完善的售前、售中、售后服务体系。售前,专业的销售团队会深入了解客户需求,为客户提供个性化的解决方案;售中,高效的项目团队会确保订单按时交付;售后,我们的技术支持团队随时待命,为客户提供及时、专业的技术服务和解决方案,快速响应客户的问题和需求,解决客户的后顾之忧。三、福利待遇1.法定福利:公司严格遵守国家法律法规,为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,为员工的生活和未来提供基本保障。2.薪资福利:我们提供具有竞争力的薪资待遇,包括基本工资、绩效工资、年终奖金等,薪资水平根据员工的岗位、能力和业绩进行合理调整,充分体现员工的价值和贡献。此外,还有各种津贴补贴,如交通补贴、餐补、通讯补贴等,减轻员工的生活成本。3.假期福利:员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等丰富的假期福利,让员工能够在工作之余,有足够的时间休息、陪伴家人,平衡工作与生活。4.培训与发展:公司重视员工的职业发展,为员工提供丰富的培训和学习机会,包括内部培训、外部培训、在线学习、岗位技能培训、职业发展规划等,帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质,为员工的职业晋升和个人成长提供有力支持。5.健康福利:关注员工的身体健康,定期组织员工进行全面的健康体检。同时,公司还设有健身房、瑜伽室等设施,鼓励员工积极锻炼身体,保持健康的生活方式。6.节日福利:在重要节日,如春节、中秋节、端午节等,公司会为员工发放节日礼品或补贴,让员工感受到公司的关怀和温暖,增强员工的归属感和凝聚力。7.员工活动:不定期组织丰富多彩的员工活动,如团队建设、户外拓展、生日会、年会等,增进员工之间的沟通与交流,营造轻松愉快的工作氛围,增强团队的凝聚力和协作能力。
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