岗位职责:
1. 全面负责招聘管理工作,主导关键岗位招聘全流程,优化招聘渠道、完善人才测评标准,提升招聘效率与候选人质量,满足业务部门用人需求。
2. 搭建并落地公司培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训,制定年度培训计划并跟踪效果,推动员工能力提升与组织发展。
3. 统筹员工关系管理,处理劳动纠纷与员工申诉,组织员工关怀活动,完善员工离职面谈机制,降低核心员工流失率,维护和谐稳定的劳动关系。
4. 参与制定并优化公司绩效考核与薪酬福利体系,监督绩效流程落地,协助完成薪酬核算、调薪及福利政策调整,确保人效与激励机制匹配。
5. 负责部门日常管理,指导下属开展人事基础工作(如考勤、社保公积金办理、档案管理),定期梳理人事流程并推动优化,保障人力资源模块高效运转。
任职要求:
1. 学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年团队管理经验,有保密行业或相关行业经验者优先。
2. 专业能力:精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系任一或多个核心模块,能独立搭建或优化对应体系;熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备处理复杂劳动纠纷的实战经验。
3. 管理与协作:具备优秀的团队管理能力,能有效指导下属开展工作,提升团队专业水平;拥有良好的跨部门沟通协调能力,能准确理解业务需求,推动人力资源工作与业务目标对齐。
4. 综合素养:具备较强的问题解决能力与抗压能力,能应对人力资源领域的突发情况;工作严谨细致,有责任心,具备良好的职业道德与保密意识。
工作地点:北京市昌平区南口三一重工南口产业园
工作时间:日工作8小时,早8:30---5:30双休 五险一金 年终奖 底薪绩效