HRBP

工作职责
1、根据公司及部门经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；
2、根据部门的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；
3、落实部门的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建设性意见；
4、对部门人力资源基础数据、费用成本数据进行分析，并能提出有效的价值创造思考点；
5、贯彻落实部门各项规章制度，并做好监督管理工作；
6、负责领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业优先，统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源或综合管理工作经验；
3、有较强的执行能力及抗压能力、团队协作精神及较强的服务意识；
4、接受出差考虑，医美行业经验最佳。