工作职责:
1、根据业务发展需要制定人力规划,明确关键岗位人才差距,制定差异化的人才供应策略
2、根据业务部门人力需求,拓展招聘渠道,协助开展招聘寻源,确保招聘目标完成;
3、组织开展社会招聘相关工作,包括候选人寻源、简历筛选、资格面试、谈薪等,并对招聘结果定期复盘并改进;
4、组织开展校园招聘相关工作,包括校招招聘方案制定、入校寻源、简历筛选、面试安排、offer拟制及发放等
5、理解公司HR招聘政策并对主管和员工赋能,提升团队的招聘能力
任职资格:
1、985、211等知名院校本科及以上学历;
2、具有8年以上HR招聘经验(半导体领域优先)
3、英语4级及以上