人事主管

一、岗位职责
搭建并优化招聘体系，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人才引进，满足公司发展用人需求。
建立完善绩效考核体系并跟进结果应用，提升人效。
负责员工培训与发展规划，组织内外部培训，助力员工成长。
处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动争议等员工关系事务，规避用工风险，营造和谐职场氛围。
完善人力资源管理制度与流程，推动制度落地执行，提升人力资源管理规范化水平。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
人力资源相关专业或持有相关证书。
3年及以上同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块实操。
熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理及风险防控能力。
具备优秀的组织协调、沟通表达、问题解决及团队管理能力。
工作严谨负责、积极主动，具备较强的抗压能力与执行力。
熟练使用办公软件及各类人力资源管理工具。