招聘主管

【主要职责】
1、招聘计划制定与实施工作
1)组织编制公司人员招聘计划并负责执行；
2)制订公司内外部招聘政策和招聘程序；
3)招聘渠道开拓及人才地图的建立维护；
4)完成员工招聘jd的撰写，发布职位需求信息，负责渠道的开发及招聘网站的维护和更新；
5) 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，安排面试相关工作;
6)完成对拟录用人员进行背景调查及录用相关工作；
2、招聘渠道管理:
1) 完善和维护招聘渠道，拓宽公司招聘渠道；
2)校招院校的对接洽谈;
3、招聘团队管理
【任职要求】
1.年龄35岁以下，本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业;
3.3年以上大型公司招聘管理经验；有教育行业主管经验优先；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
6.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。
【福利待遇】
1、薪资：10k-13k，根据面试情况及过往经验具体确定；
2、提供食宿，入职缴纳五险一金；
3、一年两次福利金、节假日礼品。