人力资源主管总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建与医疗设备业务适配的人才吸引、培养与激励体系，支撑公司业务扩张。
2. 统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块工作，优化流程并推动落地，提升组织人效与员工满意度。
3. 深入业务部门需求，设计针对性的人才解决方案，解决核心岗位招聘、关键人才保留等痛点问题。
4. 建立并完善公司人才盘点机制，识别高潜人才，搭建梯队培养体系，为公司发展储备核心人才。
5. 推动企业文化建设，营造符合医疗行业特性的组织氛围，增强团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理经验，其中3年以上医疗健康或高科技行业管理经验优先。
2. 精通人力资源全模块运作，尤其擅长招聘体系搭建、绩效管理与薪酬设计，能独立推动复杂HR项目落地。
3. 具备敏锐的行业人才市场洞察能力，熟悉医疗设备领域核心岗位的人才画像与招聘渠道。
4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能从业务视角提供人力资源支持。
5. 具备较强的战略思维与组织变革推动能力，能快速响应公司业务发展需求。