集团-组织发展（od）

职位描述
1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，能够识别关键业务挑战，提供有针对性的人力资源综合解决方案；
2. 基于业务特点开展人力相关专项，包括但不限于组织诊断、行业研究、竞品专项研究和分析、战略解码，组织设计、岗位任职资格、人才识别、绩效薪酬管理等；
3. 能够进行定制、改进流程并开发适合业务的管理工具，支持和推动人力资源计划和项目的实施，以提高人力效率和组织效能；
4. 统筹项目资源，管理与把控进度，实现项目的个性化落地闭环。
职位要求
1. 5年及以上人力资源相关工作经验，有咨询公司经验或集团公司/大型互联网公司coe工作经验；
2. 熟悉组织发展、人才发展、绩效管理体系，精通至少两个模块项目实操经验；
3. 了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代；
4. 优秀的项目管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；
5. 业务思维好，能理解洞察业务；自我驱动力强，良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力。