岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略及规划，并编制部门年度工作计划及指标计划；
2、根据公司战略、业务变化、技术发展和组织效能评估结果，审核组织架构设计、评估、改善，提升组织效能；
3、根据人力资源战略规划，审核年度定编计划、年度招聘计划，满足公司人才发展需求；
4、根据公司人才需求规划，审核公司人才库和招聘渠道建设方案，确保招聘渠道满足公司人才需求；
5、根据公司发展和个人发展，搭建人才梯队，审核培训需求计划和能力发展计划，审核晋升选拨及淘汰机制，保障人才持续发展和稳定；
6、根据公司战略目标分解，批准绩效评价体系和指标库建设，实现战略的层层分解；
7、根据绩效管理规定，审核各层级辅导、绩效考核、绩效结果应用的方案及结果，确保员工业绩持续改善；
8、根据公司的战略及文化，审核公司薪酬、福利、激励等激励保障制度，有效保留人才，激发员工潜能；
9、根据公司文化和劳动法规，完善用工制度，避免相关法律风险；
10、根据公司人力资源制度，制定人力资源计划，完善部门组织架构；
11、根据公司企业文化制度，配合建立并宣贯企业文化体系，提升团队凝聚力；
12、负责公司层面会议的组织、管理，形成会议纪要，监督会议内容的落实；
13、负责建立与当地相关政府部门良好的工作关系，为公司经营提供良好的外围环境，开展政府项目申报，争取项目资金及项目政策扶持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。有优秀口语与书面表达能力；
2、大型医疗、养老企业人力资源团队管理3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源相关理论知识，熟悉劳动法律法规，了解社会心理学、企业制度及流程，了解企业产品相关知识，熟悉人力资源六大模块专业知识。