薪酬绩效主管

一、工作内容：
（1）绩效流程执行：负责公司绩效管理流程的日常运作，包括目标设定、绩效评估、绩效校准、结果应用等环节的协调、跟踪与数据整理；
（2）绩效数据分析与核算：收集、整理、核算、分析各部门及公司整体绩效数据，识别趋势与问题，编制绩效分析报告；
（3）绩效结果应用：根据绩效评估结果，准确计算并关联绩效奖金、调薪、晋升等应用；
（4）绩效沟通支持：为管理者和员工提供绩效流程、工具使用方面的基础支持和培训。
（5）协助绩效管理体系设计与优化：制定企业绩效管理制度、流程及政策等。
（6）其他支持：完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先；
2.工作经验：
2年左右专注于薪酬绩效管理模块的实操经验，具有同行业工作经验者优先；
3.专业知识与技能：
熟练掌握绩效管理全流程，具备绩效数据收集、整理和分析能力；掌握一定绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC、360评估等）；有较强的数据敏感度、逻辑分析能力和数据处理能力；能够熟练使用Excel进行复杂数据分析和报表制作。
4.核心能力：
沟通表达能力较强，严谨细致，保密意识强。