岗位职责： 1.深入了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点，提出相应的人力资源解决方案并推动落地； 2.具备进行组织诊断、人才测评工具的能力，具备问题的解决和改善能力； 3.定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设； 4.传播公司文化，审视员工价值观与行为，通过各类文化活动改善组织氛围，提升团队战斗力； 5.员工生命周期管理：提升员工体验感，加强试用期员工转正员工管理与培养，帮助新人快速适应岗位工作，提升新人人效，妥善处置末位员工的优化工作； 6.能洞察组织和团队的问题，运用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案； 7.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上电销团队HRBP工作经验，过往公司规模不低于500人，教育、金融行业优先； 2.乐观自信、坚韧皮实，自驱力强，结果导向，学习与更新能力强，问题闭环能力强； 3.自我驱动，思考力强，认真负责，投入度高，能承担较大的工作压力； 4.业务敏感度高，悟性强，能够与业务同频共振理解业务部门的痛点，并结合专业知识给出相对应的解决方案。