双休+六险一金+招聘主管/经理

一、岗位职责：
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的其他任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中2年以上人力资源管理岗位经验；
2.知识要求：人力资源知识、股权设计知识、劳动合同知识、财务基础知识、文秘基础知识
3.能力要求：沟通能力、谈判能力、团队组建管理能力、计划实施能力、组织策划能力、主持培训能力、熟练操作办公软件
4.其他要求：五官端正、身体健康，有一定亲和力、认真踏实，有一定抗压能力，保密意识强。
三、薪酬福利：
1、薪资待遇
（1）薪金待遇：提供行业内富有竞争力的薪资，基本工资+绩效奖金+招聘奖励+年度奖金+各项补贴；
（2）购买五险一金；
（3）福利：节假日慰问金（品）、生日礼品、带薪年假、团队活动、教师子女学习优惠等。
2、发展通道：初级主管--中级主管--高级主管--人事经理--人事总监