人资主管

全面负责公司薪酬福利核算与体系维护、绩效管理流程实施与优化、员工关系维护与风险防范。通过专业、精准、人性化的HR运营工作，确保薪酬绩效的公平激励性，构建和谐稳定的劳资关系，提升员工满意度与组织效能。
二、 核心职责与工作任务
1、薪酬福利管理（占比约40%）
1. 薪酬核算与发放： 负责公司全体员工月度薪酬的准确核算、复核与发放工作，确保及时性、准确性100%。
2. 薪酬体系维护： 协助上级进行薪酬数据调研、分析与报告撰写，参与薪酬结构调整与优化项目。
3. 福利管理与运营： 负责员工五险、补充商业保险的申报、缴纳、变更及日常咨询；统筹节日福利、员工体检、津贴补贴等福利项目的落地执行。
4. 数据与档案管理： 维护薪酬福利数据库，确保薪资保密性；管理薪酬相关档案。
2、效管理实施（占比约30%）
1. 流程执行与推动： 全面负责绩效管理循环（目标设定、过程记录、评估收集、结果汇总）的组织、通知与数据整理工作。
2. 工具与沟通支持： 维护绩效管理系统/表格，为管理者提供绩效流程与工具使用的必要培训和操作支持。
3. 数据分析与应用： 统计汇总绩效考核结果，进行初步分析，为绩效面谈、绩效工资核算、评优评先提供准确数据基础。
4. 制度宣导： 向员工解释绩效管理制度，确保流程透明。
3、员工关系管理（占比约30%）
1. 合同与手续管理： 负责员工入职、转正、调动、续签、离职等手续的办理，确保人事异动流程合规、顺畅。
2. 关系维护与沟通： 处理员工日常咨询与投诉，组织员工座谈会、满意度调研等活动，撰写分析报告。
3. 风险预防与处理： 协助处理员工冲突、违纪事件及简单的劳动纠纷，参与事实调查与沟通调解，预防法律风险。
4. 文化建设落地： 协助策划和执行员工关怀活动、团队建设活动，推动公司文化的落地。
5. 政策与制度宣贯： 向员工宣导公司人事政策与规章制度。
1. 基本要求
· 学历：大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业。
· 经验：5年以上人力资源工作经验，必须具有薪酬核算、绩效执行、员工关系模块的独立操作经验。有制造业或食品行业背景者优先。
2. 专业知识与技能
· 精通中国劳动法律法规，具备扎实的劳动合同、社保公积金、工伤处理等实务知识。
· 熟练掌握Excel等办公软件，具备出色的数据敏感度和处理能力（如函数、数据透视表）。
· 了解主流绩效管理工具（如KPI、OKR）和薪酬设计基本原理。
· 具备良好的公文写作能力，能独立撰写通知、报告、简单制度文件。