人力行政主管

1.行政与公文管理
（1）牵头搭建并完善公司行政管理制度体系，包括办公规范、公文处理、档案管理、印鉴管理、证照年审等，推动行政管理工作规范化、标准化；
（2）负责公司重要公文、工作总结、领导讲话稿、管理制度等材料的起草、审核、流转与归档，确保政令上传下达准确及时；
2.人事与团队建设
（1）协助搭建公司人力资源管理体系，统筹员工招聘、入职、培训、薪酬福利、绩效考核、离职等全流程管理，优化人事管理流程；
（2）关注员工成长与留存，组织开展员工培训、团建活动，完善员工沟通机制，营造积极向上的工作氛围；
（3）负责公司人事档案的规范管理，确保人事信息真实、完整、合规。
3.后勤与资产管理
(1)统筹公司后勤保障工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、车辆调度、食堂管理（如有）、安保保洁等，保障员工日常办公顺畅；
(2)负责公司固定资产、低值易耗品的登记、盘点、维护与管理，合理控制后勤运营成本，杜绝资源浪费；
(3)落实公司安全管理、保密管理要求，排查安全隐患，处置突发后勤相关事宜。
4.内外协调与外联
(1)承担公司内外部协调工作，加强与各部门的沟通协作，协调解决跨部门工作衔接中的问题，推动各项工作高效协同； (2)负责对接上级单位、政府部门、合作机构及行业协会等外部单位，做好联络、接待与公关工作，维护公司良好形象； (3)协助处理公司对外宣传、舆情监控相关工作，提升公司品牌影响力。
5.制度建设与合规管理
(1)牵头梳理、修订公司各项规章制度，监督制度的执行与落地，推动公司规范化管理；熟悉国家相关法律法规（劳动法、合同法等），确保综合部各项工作（人事、行政、后勤）合法合规；
(2)协助开展公司内控内审、法律事务相关工作，防范管理风险。
6.企业文化与品牌建设
(1)协助搭建公司企业文化体系，组织开展企业文化相关活动（如节日活动、表彰大会等），传递公司核心价值观，增强员工凝聚力和归属感；
(2)参与公司品牌宣传相关工作，配合完成宣传材料撰写、活动策划等，助力提升公司品牌知名度。
7.其他工作
完成领导交办的其他临时性工作，配合公司其他部门开展相关工作，确保公司整体运营有序。
【任职要求】
1.学历与专业
本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理、人力资源管理等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富同岗位经验）可适当放宽学历要求。
2.工作经验
（1）具备3-5年以上综合管理、行政人事管理相关工作经验，其中2年以上同岗位管理经验；（2）熟悉企业综合管理全流程，有医疗器械、科技类企业相关工作经验者优先。
3.专业能力
（1）具备较强的统筹规划能力和组织协调能力，能高效协调内外部资源；（2）具备优秀的文字表达能力，能独立撰写公文、工作总结、管理制度等各类材料；熟悉办公自动化系统及常用办公软件（Word、Excel、PPT等）；（3）掌握基本的数据分析能力；具备一定的风险管控意识，熟悉相关法律法规，能确保工作合规开展。
4.综合素质
（1）具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，能妥善处理各类突发事宜和复杂协调工作；（2）具备良好的职业道德和保密意识，能适应多任务并行的工作节奏，抗压能力强。