人力资源总监

职位描述：
1、深入理解业务和组织战略，并促进人力战略在业务部门的有效实施；
2、人才的选、育、用、留上推动业务部门有效的发展；
3、对业务线组织诊断，架构设计、晋升通道、人才盘点、考核、激励等，并推动方案落地；
4、把控公司整体人效，优化组织运营效率；
职位要求：
1、真、爱、灵（真实不装、发自内心关爱员工和企业、有悟性且皮实）；
2、统招本科以上学历，至少6年及以上人力资源工作经验，互联网经验者优先；
3、自驱力强，抗压能力强，能适应互联网公司快速发展的业务节奏；
4、招聘、培训、激励、考核、员工发展等（至少精通其二）；