人事主管

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，建立适配农牧行业的人事管理体系。
2. 根据业务发展需求，制定年度人力资源规划，优化人才结构，保障核心岗位的人才供给。
3. 主导企业文化落地与团队凝聚力建设，针对农牧一线员工特性设计激励机制，降低人员流失率。
4. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，规避劳动风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关职业资格证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上人事经理或同等管理岗位经验，有农牧/制造业从业背景者优先。
3. 精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法律法规，具备较强的制度设计与落地能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能快速适应农业企业的工作节奏与场景特性。