工作职责
1.负责 SSC 日常运营,监督员工入转调离事务,推进流程标准化,提升人事服务效率与质量;
2.薪酬福利体系管理:结合行业与公司战略优化薪酬架构,统筹五险一金事务,动态调整福利策略,保障成本可控与激励效果;
3.绩效激励体系构建:搭建绩效管理制度与考核标准,推动结果应用与机制优化,提升员工积极性与团队效能;
4.员工服务与关系管理:解答员工人事政策咨询,协调解决诉求,处理劳动纠纷,维护良好劳资关系与员工满意度;
5.数据管理与合规风控:完善员工数据管理体系,通过数据分析支撑决策,防控合规风险,确保人事管理合法合规;
6.团队建设与人才培养:管理团队分工与目标,组织技能培训与考核,打造专业高效的人事服务团队;
7.党建工作协同:对接党建部门落实人事相关工作,推动党建与人力资源管理深度融合,确保人事政策符合党建要求;
8.内外人事协作:协助对接外部合作,协调跨部门人事服务需求,保障内外部人事工作高效协同。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;3 年以上人力资源工作经验,1 年以上人事经理或 SSC 管理经验,有薪酬绩效体系搭建经验者优先。
2.精通人力资源六大模块,深入掌握薪酬福利设计、绩效体系构建、劳动法等专业知识;熟练使用办公软件及数据分析工具;熟悉人力资源相关政策法规,具备政策解读与落地执行能力;
3.具备优秀的统筹规划与团队管理能力,可推动 SSC 业务高效运转;出色的沟通协调与谈判能力,能有效对接内外部各方;数据分析与问题解决能力强,善于从数据中洞察风险与机会;具备创新意识,可引入新工具或方法优化人事流程;责任心强,注重细节,严守数据安全与合规底线。