岗位职责
1、全面负责销售部门或运营部门的招聘;
2、根据企业岗位需求引进企业发展需要的人才;做好骨干人员人才梯队管理。
3、根据公司发展需要,参与部门重大决策;结合实际情况,就人力资源方面提岀意见和建议,确保项目部整体发展战略提供支持。
4、积极推进企业文化的建设。全面提升员工对企业的认同感和凝聚力,有效维护內部沟通渠道,创造和谐、积极的员工关系。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。本科以上学历。
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力。
4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德,勇于担当,工作态度积极乐观。
有相关医疗行业经验者优先考虑。