岗位职责
1、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等工作,为公司发展提供人力资源支持。
2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。
3、根据企业岗位需求引进企业发展需要的人才,做好骨干人员人才梯队管理。
4、根据公司发展需要,参与重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提岀意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
5、积极推进企业文化的建设,全面提升员工对企业的认同感和凝聚力,有效维护內部沟通渠道,创造和谐、积极的员工关系。
任职要求
1、5年以上人力资源相关工作经验。
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。本科以上学历。
3、对人力资源规划、人才培养和梯队建设、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验。熟悉人力资源工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等政策法规。
4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德,勇于担当,工作态度积极乐观。
4、具有较强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力。
5、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德,勇于担当,工作态度积极乐观。