组织发展（企业文化与培训）主管

岗位职责：
一、关于企业文化：让传承有根，创新有方
1. 将公司价值观转化为员工听得懂、记得住、用得上的语言和行为标准；
2. 策划有创意、有温度的文化活动（如文化日、价值观沙龙、员工故事展等），让文化“活”起来；
3. 借助短视频、内刊、播客等多种形式，打造符合年轻人审美的文化传播内容；
4. 定期调研组织氛围，诊断文化痛点，推动文化理念随着团队成长不断迭代升级。
二、关于培训体系：让文化落地，让能力生长
1. 搭建从新人到管理者全覆盖的培训体系，重点推动“文化+业务”融合类课程的开发；
2. 开发并迭代文化类课程（如《公司发展史》《价值观案例课》）与创新类课程（如《跨部门沟通》《创新思维工作坊》）；
3. 发掘并培养内部讲师，打造一支“能讲文化、能带团队”的内训师队伍；
4. 建立培训效果评估机制，关注行为改变与业务转化，不做“走过场”的培训。
三、关于仪式感打造：让每一次重要时刻都被记住
1. 主导公司级重大活动（年会、周年庆、晋升仪式等），将仪式感与文化表达深度融合；
2. 协同招聘团队，通过文化体验（如开放日、训练营）提升雇主品牌吸引力。
岗位要求：
1. 有“网感”有“脑洞”：懂年轻人，懂传播，愿意尝试新玩法；
2. 有“温度”有“边界”：既能共情员工，也能坚持原则；
3. 有“传承”也有“批判”：尊重历史，但不被惯性束缚，敢于推动改变。
4. 有独立操盘过大型文化活动或培训项目的成功案例
5. 能讲课、能控场、能讲故事，不怯场，有趣有料；
6. 能独立策划、统筹、执行百人以上活动；
7. 能用数据说话，衡量文化与培训的真实效果；
8. 本科及以上学历，人力资源、新闻传播、心理学、中文等相关专业优先；
9. 3年以上企业文化或培训相关经验，有互联网、科技、新消费等行业背景者优先；