工作职责:
1)招聘管理配置:
根据部门年度规划制定社招和校招计划,制定年度招聘预算并进行招聘实施;
明确部门人员编制,确定各岗位的招聘需求与人才画像,帮助部门阶段性招聘目标的达成。
2)员工关系:
做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作(包括并不限于岗位,组织,绩效关系,合同等流程的变更和人员沟通),提升效率,提升员工体验感;妥善处理员工的优化工作。
3)其他综合:
协助HRBP做好培训、人才盘点,组织发展,绩效等模块的实施工作。
任职要求:
1)统招本科学历,人力资源、心理学、统计学等专业优先,3-5年人力资源相关经验;
2)最好过往做过设计类岗位招聘,包括但不限于(交互设计师,GUI设计师,工业设计师等);3)沟通帽力强,好学抗压,结果导向,责任感强;4)审美佳,英语熟练者优先。