养老规划师

一、岗位职责

1. 客户运营：负责开发高净值客户，维护长期合作关系，深度挖掘健康管理需求
2. 需求落地：根据客户健康目标定制产品解决方案，推动服务精准匹配
3. 团队管理：带领销售团队完成业绩目标，制定人才培养计划，搭建晋升梯队
4. 职业发展：透明晋升通道（销售经理→高级销售经理→合伙人→企业家），享全公司身股分红

二、薪酬福利体系

无责任底薪保障：新人首年薪资8000-40000元/月（综合收入含多重激励）
年度收入预期：

- 工作1年：税后平均收入30-50万元
- 工作2-3年：年收入可达百万级
专项津贴组合：
- 责任津贴最高16万元/年
- 高额销售提成（行业TOP3比例）
- 客户转化奖金+月度绩效奖金
- 孝心津贴
- 社保补贴
福利矩阵：
- 节假日定制礼品+每月生日会
- 国内外公费带薪旅行（年度2-3次）
- 系统化培训体系（新人30天开单实战训练）
- 弹性工作制+轻松办公氛围

三、核心任职要求

1. 职业素养：目标导向，具备自我管理与时间规划能力
2. 学习能力：快速掌握大健康行业知识，适应产品迭代
3. 职业形象：性格开朗、三观正，商务沟通礼仪规范
4. 经验优先：有销售/销售管理经验者（医疗、健康、高端服务行业尤佳）

四、核心岗位优势

》抗风险型职业：客户资源由公司定向输送，无需自主开拓
》终身职业赛道：行业需求刚性增长，不受年龄、经济周期影响
》事业型平台：身股分红机制绑定长期利益，支持从管理者到创业者转型

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