岗位职责：
-合同审核管理：主导公司各类合同的合规性、风险把控及审核流程优化，确保合同条款严谨合法，规避法律及商业风险；
-人事工作统筹：负责招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事全流程管理，搭建并完善人事管理制度体系；
-行政工作管控：统筹办公后勤、固定资产、行政费用、会议接待等行政事务，提升行政运营效率，保障公司日常运营顺畅。
岗位要求：
- 沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，善于协调内外部资源，解决复杂问题，推动工作高效推进；
- 风险管控：具备敏锐的风险识别能力和较强的危机处理能力，能提前预判合同、人事、行政工作中的潜在风险，制定应对方案；
- 领导力：具备出色的团队管理和领导能力，能有效激励团队成员，打造高效协作的行政人事团队，提升团队整体战斗力；
- 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和良好的职业操守，原则性强，处事公正严谨，能严格遵守公司各项规章制度。
-学历背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学、企业管理等相关专业优先；
-工作经验：8 年以上行政、人事综合管理工作经验，其中 3 年以上同层级总监岗位经验，有大中型企业或多元化业务公司任职经历者优先；
-年龄范围：30-45 周岁，身体健康，能承受一定工作压力学历背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学、企业管理等相关专业优先；
-年龄范围：30-45 周岁，身体健康，能承受一定工作压力。