人力资源主管

岗位职责：
1. 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块日常运营，保障模块工作落地执行；
2. 协助人力资源总监制定/优化公司人力资源制度流程，推动制度落地并跟进执行效果；
3. 组织员工招聘全流程，筛选简历、安排面试、跟进录用，满足各部门人员需求；
4. 统筹员工培训计划制定与实施，跟踪培训效果，提升员工岗位能力；
5. 负责薪酬核算、绩效考评工作，整理相关数据并反馈结果；
6. 处理员工入转调离、劳动合同签订/续签等基础人事手续，维护员工关系；
7. 整理人力资源相关数据报表，为公司人力决策提供基础支持；
8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础工作；
3. 了解劳动法律法规，能规范处理人事相关问题，规避基础用工风险；
4. 具备良好的沟通协调、组织执行能力，做事细致严谨，有责任心；
5. 熟练使用办公软件及常用人事管理工具，能独立完成数据统计与报表制作；
6. 有团队协作意识，能高效配合各部门开展人力相关工作。