人事专员

岗位职责：
1、负责根据人员需求预测及组织架构，制定人员招聘计划，并依照实施；
2、负责简历的筛选、面试沟通、人员初试、安排复试、沟通薪资及入职沟通；
3、负责进行年度岗位职责更新；
4、进行年度培训需求调研，根据培训资源情况，形成年度培训计划；；
5、按照年度培训计划实施培训，并对培训有效性进行评估；
6、依照培训情况更新非一线人员技能矩阵（技术部/质量部）；
7、客户及三方对于人员能力及要求的审核工作；
8、新员工入职培训跟进（非一线及一线）；
9、负责工厂人员花名册持续更新；
10、负责工厂新员工入职手续（包含劳动合同签订，指纹录入及工作证、工牌、门禁卡等物品的发放）；
11、负责工厂离职人员离职手续（包含工作证、工牌、门禁卡、工服等物品回收）；
12、负责工厂人员调转手续、转正手续、合同续订等手续办理；
13、每月定期收集各部门绩效考核信息；
14、负责绩效指标数据库维护；
15、负责工厂社保&公积金人员增减、申报、年度调基工作；
16、负责工厂社保&公积金费用付款流程；
17、负责员工社保&公积金政策的解读和指导；
18、负责退休养老手续的办理、失业金领取手续、医疗报销手续、生育津贴手续、工伤报销手续、公积金提取手续的办理；
19、雇主责任险事故申报及报销手续；
20、负责人事类持续改进工作识别、申报及推动工作；
21、完成上级下达的其他任务。
任职资格：
1、25-35周岁，专科以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造型企业人事工作经验；实操招聘、培训、绩效、员工关系、社保公积金申报至少三个模块。
3、熟练应用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强协调能力；
4、性格开朗，学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。