人力专员

工作职责
1. 主导汽车研发类岗位的全流程招聘，涵盖需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试协调及录用跟进，为技术团队精准匹配核心人才。
2. 针对不同研发方向（如底盘、电子、软件等）制定差异化招聘策略，与部门负责人深度对齐岗位需求，输出专业的人才市场分析报告。
3. 优化候选人全周期体验，通过雇主品牌活动提升公司在汽车研发人才市场的吸引力与影响力。
4. 定期复盘招聘数据（如到岗率、渠道ROI），迭代招聘流程与工具，持续提升招聘效率。
5. 负责员工关系日常对接，处理劳动关系相关事务，保障员工与企业的良性互动。
6. 参与培训体系搭建与落地执行，协助设计研发岗位的技能提升课程并推动实施。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程类相关专业优先。
2. 拥有3年以上招聘工作经验，其中至少1年专注于汽车研发领域（如整车研发、零部件设计等）的招聘实操经验。
3. 具备成功的研发岗位招聘案例，熟悉汽车行业人才分布与流动趋势，能独立完成中高端研发人才的寻访与offer谈判。
4. 掌握员工关系基础法规与处理技巧，能独立应对劳动关系常见问题。
5. 具备数据思维，能通过招聘数据优化工作流程，同时拥有良好的跨部门沟通与协作能力。