绩效薪酬主管

工作职责
1. 主导公司绩效薪酬体系的全周期管理，包括方案设计、落地执行与动态优化，确保体系的市场竞争力与内部公平性；
2. 运用数据思维分析薪酬结构与绩效数据，输出针对性优化建议，支撑业务部门的人才激励决策；
3. 联动财务、法务等部门，确保薪酬福利计划严格符合国家法规及行业规范，规避合规风险；
4. 定期开展薪酬市场调研，结合新能源汽车行业特性，调整薪酬策略以适配企业发展阶段。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2. 具备汽车行业或制造业绩效薪酬模块3年以上实操经验，熟悉行业薪酬水平与激励模式；
3. 精通Excel数据处理与分析，能独立完成薪酬测算、绩效数据复盘等工作；
4. 掌握国家劳动法规及薪酬福利政策，具备较强的合规风险把控能力；
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能在快速变化的业务环境中高效推进工作。