HRBP（薪酬绩效方向）

岗位职责：
1、全面配合公司薪酬绩效体系的迭代与落地，包括职级体系设计、岗位价值评估、调薪机制及短期/长期激励方案；
2、深入业务部门（尤其是研发团队），理解业务逻辑与人才特点，提供专业的薪酬绩效解决方案；
3、主导绩效考核目标的拆解与对齐，确保绩效管理有效驱动业务发展；
4、定期进行薪酬数据分析、行业对标及成本测算，确保薪酬体系兼具竞争力与合理性；
5、优化薪酬绩效流程，提升运营效率，确保政策执行过程中的公平性与透明度；
6、协助业务管理者进行薪酬绩效沟通，提供培训与指导，提升团队绩效管理能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效管理经验，具备HRBP或薪酬绩效模块0-1搭建经验；
3、熟悉研发型企业的业务特点及人才管理痛点，有科技行业（如卫星、通信、互联网、硬件研发等）背景者优先；
4、熟悉华为、大疆等领先企业的薪酬绩效管理体系，并能够结合公司实际进行适配与优化；
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具，能够通过数据驱动决策；
6、优秀的沟通协调能力、项目管理能力及业务洞察力，能够与业务部门紧密协作；
7、对卫星科技行业有热情，具备创新思维与落地执行力。