人力负责人

1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
2、负责公司人力资源管理体系的建立，人力资源管理六大模块制度流程的建立和推动；
3、组织进行工作分析，制订岗位职责说明书；制定有针对性的绩效方案并实施；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、编制年度人员招聘计划，并组织实施；
5、负责公司培训系统的建立和完善，根据需要不断加强培训力度和效果评估；
6、创造和谐劳动关系，推进企业文化的建立，解决各类人资相关问题；
7、行政工作管理；
8、领导交办的其他事项；
9、完成上级确定的阶段性任务目标；
10、按时保质保量地完成上级布置的各类工作。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业，其他专业需要有人力资源相关证书；
2、 有5年以上人事工作经验，2年以上人事管理经验，有教培行业工作经验；
3、 熟悉劳动法，有较强的文字功底，熟练使用OFFICE，能独立修改、制定人事管理相关制度；
4、 人力资源六大模块都有经验，擅长招聘和培训模块优先；
5、 有幼儿园、K12教培、素质教育、职业教育经验优先
6、做事踏实仔细、认真负责，主动工作、责任感强。