一、岗位职责
1. 团队组建
1. 根据公司业务发展战略及区域市场特点，快速搭建具备优秀沟通能力、执行力强的地推专员，打造一支精英地推团队。
2. 目标制定与任务分解
1. 深入研究公司销售目标与市场推广计划，结合所负责区域的实际情况，制定切实可行的地推团队业绩目标及阶段性推广任务。
2. 将整体目标精细拆解到每个团队成员、每周及每月，为团队成员提供清晰明确的工作方向与行动指引，确保人人肩上有指标，个个心中有目标。
3. 培训与技能提升
1. 定期组织全面系统的地推业务培训，涵盖产品知识、销售技巧、客户沟通方法、市场分析等内容，帮助团队成员快速熟悉公司产品与服务，掌握专业的销售话术与推广策略。
2. 根据团队成员的实际表现与技能短板，制定个性化的提升方案，通过一对一辅导、案例分析、模拟演练等方式，持续提升团队整体业务水平与专业素养。
4. 日常工作监督与指导
1. 对地推团队的日常工作进行全方位监督，包括出勤管理、工作执行情况检查、推广活动现场把控等，确保团队成员严格按照公司规范与流程开展工作。
2. 在团队成员开展地推工作过程中，及时给予现场指导与反馈，帮助解决遇到的各类问题，如客户异议处理、突发状况应对等，提升地推工作效果与客户满意度。
5. 数据分析与策略优化
1. 建立完善的地推工作数据统计与分析体系，定期收集、整理并分析团队业绩数据、客户反馈数据、市场动态数据等，深度挖掘数据背后的价值与问题。
2. 根据数据分析结果，精准评估地推策略与执行效果，及时调整优化推广方案、人员布局、工作流程等，不断提升地推工作的针对性与有效性，确保以最小的投入获取最大的市场回报。
6. 团队建设
1. 积极营造团结协作、积极向上的团队文化氛围，组织各类团队建设活动（如户外拓展、团建聚餐、经验分享会等），增强团队凝聚力与成员归属感，打造一支富有战斗力与忠诚度的地推铁军。
二、任职要求
1. 工作经验
1. 具有 3 年以上地推团队管理经验，熟悉地推业务全流程运作，有成功带领团队完成高难度业绩目标的丰富经验。
2. 曾从事地推管理工作者优先考虑，对B端市场特点、客户需求及竞争态势有深刻理解与敏锐洞察力。
2. 专业技能
1. 熟练掌握团队管理方法与技巧，具备出色的人员选拔、培训、激励与考核能力，能够有效打造高效团队。
2. 精通地推营销策略制定与执行，熟悉各类地推推广渠道与方式，能够根据市场变化迅速调整推广策略，提升地推效果。
3. 具备较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析工具，从数据中提取有价值信息，为决策提供有力支持。
3. 个人素质
1. 拥有强大的抗压能力与坚韧不拔的毅力，能够在高强度、高压力的工作环境下保持积极乐观的心态，带领团队克服重重困难，达成业绩目标。
2. 具备优秀的组织策划能力与应变能力，能够高效组织各类地推活动，妥善应对活动过程中的各种突发状况，确保活动顺利进行。
3. 具有强烈的责任心与敬业精神，对工作充满热情，以结果为导向，致力于为公司创造卓越业绩。
三、薪资福利
1. 薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资结构，包括丰厚的基本工资 + 高额团队业绩提成 + 绩效奖金，综合薪资上不封顶，充分认可你的努力与贡献。
2. 福利待遇
1. 完善的社保体系，为你提供全面的医疗、养老、失业、工伤、生育保险保障，解决你的后顾之忧。
2. 丰富多样的员工福利，如节日礼品、生日惊喜、定期体检等，让你感受到家一般的温暖与关怀。
3. 畅通的晋升渠道，公司注重内部人才培养与晋升，表现优秀的地推团队管理者将有机会晋升至更高管理岗位，负责更大区域的业务拓展，实现个人职业发展的飞跃。
3. 工作环境与氛围
1. 公司拥有开放、包容、创新的企业文化，为员工营造轻松愉悦、积极向上的工作氛围，让你在工作中感受到团队的力量与支持。
2. 提供舒适的办公环境，为你的工作提供便利与保障。同时，公司还会定期组织丰富多彩的团队建设活动，如户外拓展、旅游度假等，增强团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。