人事经理（薪资面议）

岗位职责
1、搭建并优化公司人力资源管理体系，从组织发展、人才战略与文化建设维度支撑公司业务扩张；
2、制定人力资源战略规划与年度计划，统筹人才招聘、人才发展、薪酬激励与员工关系等全模块工作；
3、推动组织变革与人才梯队建设，构建多元化人才发展通道，提升组织效能与员工满意度；
4、向公司管理层提供人力资源专业支持，参与公司战略规划与组织发展决策。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先，持高级人力资源管理师证书优先；
2、具有5 年以上人力资源管理经验，具备组织变革与人才体系搭建经验，熟悉人力资源数字化工具与方法论；
3、精通劳动法律法规，具备优秀的人才识别、团队建设与组织发展能力；
4、具备战略思维与沟通协调能力，能平衡业务需求与员工发展，推动企业文化落地。