【写给曾经带过团队的保险绩优们】
如果你曾在保险行业叱咤风云,是团队里的绩优标杆,却因行业调整、团队变动或个人选择,暂时离开了这个赛道——请花两分钟,看看这个为你量身定制的机会。
我们深知,离开不代表能力不行,很多时候只是缺一个对的时机和对的平台。
现在,平安社区金融是平安刚刚推出的一个服务驱动销售的全新模式,招聘正式在编的、平安内勤编制的管理人员。我们为你提供:
· 平安正式内勤编制:六险二金+无责底薪,彻底告别0底薪焦虑
· 存量客户资源:公司分配成熟社区客户,不用从零开始大海捞针
· 团队管理津贴:你的管理能力,在这里可以直接变现
· 严格背景调查:我们只认真本事,也请你带着真实履历而来
如果你是我们要找的人,欢迎聊聊。我们不画饼,只谈实实在在的保障和发展。
【岗位定位】
平安寿险河南北社区网格管理部,现面向行业内绩优主管,开放网格运营组长(组经理)岗位。
我们提供:正式内勤编制+六险二金+双休+稳定管理岗,无需从零搭建团队,接手既有存量资源,专注团队管理与客户服务。
【核心吸引点】
• ✅ 正式编制:入职即签正式劳动合同,缴纳五险一金,享受公司正式内勤福利
• ✅ 带团队上岗:接手存量团队,无需从零拓新,管理10人+团队,有基础、有资源
• ✅ 稳定薪资:易达成无责底薪6500-6800元,与客户服务、续收指标挂钩,不与纯销售强绑定
• ✅ 高收入空间:预期收入10-20K+,含管理津贴、销售提成、年终奖
• ✅ 作息友好:周末双休,带薪年假,定期体检,过节福利齐全
【任职要求】
1. 本科及以上学历,5年以上工作经验
2. 1年以上寿险团队管理经验(10人+团队),过往团队绩优者优先
3. 具备独立组织大型客户活动的经验,管理能力强
4. 保险行业主管、部经理等管理岗背景优先
5. 公司将进行严格背调,确保团队稳定性与专业性
【为什么来这里?】
• 对想转型内勤、求稳定的绩优主管:告别代理人模式,进入正式编制,享受长期稳定发展
• 对带过团队、不想从零开始的老主管:接手存量团队,有基础、有资源,管理更轻松
• 对看重收入与福利的管理者:薪资结构清晰,易达成基础收入,同时有高提成空间