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职位详情
不加班！不加班！不是电销岗！
新部门网格部-社区运营岗：朝九晚六、周末双休、工作简单轻松，节假日正常休息、福利待遇好，以客户服务为主，晋升空间大；
工作时间：
早上8:30至下午6：00
周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假＋带薪180天产假，绝对不加班；
三、发展空间：
晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展；
社区网格见习专员
1.1 岗位职责：
1、根据公司客户划分，需完成负责区域内客户售后服务响应、服务活动完成（客户生
日礼品、重大节日客户问候、客户活动邀约等）；
2、负责区域内客户建联，通过微信群等做好客户日常经营；如热点话题、健康养生、
生活小细节等，提升客户活跃度；
3、依托公司内外部资源，打造个人 IP“做客户金融小帮手、生活小助手” ，进行产品销
售；
4、客户原保单的续收提醒，具备基础的保险专业知识；
5、通过系统的培训学习，不断提升自身服务水平及综合解决各类产品营销的能力；
1.2 任职资格：
学历：大专及以上学历
1、具有 2 年及以上金融行业面销、电销、网销等从业经验；
2、综合素质优秀的其他行业 2 年以上销售工作经验的从业人员；
3、乐于助人，服务意识强，不抗拒销售；
4、善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力；
1.3 岗位优势：
1、优质客户资源提供，解决了销售的核心痛点：客户资源，线上线下联合联合经营客户，做好客户服务
2、工作以面访服务、客户经营为主；
3、公平公开的晋升通道，通过经验的积累，稳扎稳打逐步晋升进入管理层；
1.4 福利待遇：
1、有责津贴 C 类地区 2200 元；B 类地区 3100 元；A 类地区 4000 元，关联日常行为、客户服务指标、续收指标达成，与销售不挂钩；
新人津贴 C 类地区 600 元；B 类地区 800 元；A 类地区 1000 元（其中新人津贴需完成对应销售考核要求，最高可达 10000 元/月；A 类地区：北京、上海、深圳、广州、杭州；B 类地区：其他省会城市；C 类地区：其他城市；
2、综合福利保障（公司缴纳）；
3、节假日福利（视具体情况而定）；
2 社区网格高级专员
2.1 岗位职责：
1、服务于公司优质老客户及部分高净值客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产
品选择、产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户的“私人保险顾问”；
2、依托公司资源，为客户提供家门口金融需求解决方案；
3、接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力；
4、部分技能类课程研发、培训
2.2 任职要求：学历大专及以上学历
1、具备 2 年以上保险销售经验/3 年以上金融行业经验/10 年其他行业销售经验；（金融行业包含保险、银行、证券、期货、信托、融资租赁、基金等） ；
2、本地生活经验 2 年以上；
3、善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力；
4、8Q 测试中 AQ/EQ/AAQ/ LQ 综合得分≥4 分，分数不达标，不予高专定级（刚性）；
2.3 岗位优势：
1、利用公司优质的客户资源实现快速、精准的客户销售转化；
2、服务津贴+销售提奖，提奖收入不设限；
3、管理层储备，做为项目高速发展的储备管理人员，随时进入管理层级；
2.4 福利待遇： （高级一级为例）
1、有责津贴 A 类地区 5600 元；B 类地区 4300 元，C 类地区 3000 元，关联客户服务指标、续收指标达成，与销售不挂钩，新人津贴 C 类地区 600 元；B 类地区 800 元；A 类地区 1000 元（其中新人津贴需完成对
应销售考核要求，最高可达 10000 元/月；A 类地区：北京、上海、深圳、广州、杭州；B 类地区：其他省会城市；C 类地区：其他；
2、综合福利保障（公司缴纳）；
3、节假日福利（视具体情况而定）；
3. 社区网格资深专员（代理制）
3.1 岗位职责：
1、服务于公司优质老客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置，并维护好关系，做好客户的“私人保险顾问”；
2、依托公司资源，需完成客户自拓并进行保险产品销售；
3、接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力；
4、部分技能类课程研发、培训；
3.2 任职要求：
年龄：28-45 岁
学历：大专及以上学历
工作经历：5 年以上金融行业销售经验，近两年业务主管、行销主任优先（私行理财经理、保险营销、高客营销经验）持有 AFP、CFP 证书优先；
其他要求-必要条件：收入≥2 倍当地社平以上（需提供流水）、本地生活≥2 年；
3.3 岗位优势：
1、平安优质的客户资源及源源不断地流量供给，快速、精准的实现客户转化；
2、服务津贴+销售提奖，提奖收入不设限；
3、管理层储备。做为项目高速发展的储备管理人员，随时进入管理层级；
4.3 福利待遇：
1、有责津贴 A 类地区 7000 元；B 类地区 5400 元，C 类地区 3800 元，关联客户服务指标、续收指标达成，与销售不挂钩；新人津贴 C 类地区 600 元；B 类地区 800 元；A 类地区 1000 元（其中新人津贴需完成对
应销售考核要求，最高可达 10000 元/月；A 类地区：北京、上海、深圳、广州、杭州；B 类地区：其他省会城市；C 类地区：其他；
2、综合福利保障（公司缴纳）；
3、节假日福利（视具体情况而定）；
4. 社区网格区域主任；
4.1 岗位职责：
1、负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等；区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等；
2、负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等；
3、接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理；
4.2 任职要求：
年龄：28-45 岁
学历：大专及以上
1、5 年以上工作经验， 1 年以上寿险团队管理经验（10 人+团队），过往团队业绩水平优异者优先；
2、丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动；
3、善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力；
4、保险行业主管、部经理等优先；
4.3 福利待遇：
1、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；
2、发放管理层专属主管管理津贴；
3、易达成薪资 C 类地区 5600 元/B 类地区 8000 元/A 类地区 10100 元，含职级津贴、关联团队各项日常管理津贴、客户服务指标、续收、留存指标达成；与销售不挂钩；
4、预期收入 10-20K+，包含个人销售业绩提成、团队销售提成、团队管理津贴、年终奖；
5、周末双休、享有各种过节福利（根据当地分公司政策确定）；
社区经理
5.1 岗位职责：
1、根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视；
2、组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成；
3、负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责；
4、参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整；
5、负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控；
5.2 任职要求：
年龄：30-45 岁
学历：大专及以上
1、5 年以上销售团队管理经验，2 年以上寿险团队管理经验（30 人+团队）；
2、具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先；
3、具备独立完成工作计划、督导执行的能力；
4、擅长从 0 到 1 的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等；
5.3职业素养：
1、高度敬业、善于沟通、敢于担当；喜欢挑战不断突破自我；
2、具备强烈的结果导向意识，一流的团队搭建能力，出色的团队合作、沟通能力；
5.4福利待遇：
1、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金；
2、管理层专属的经理管理津贴；
3、易达成薪资 C 类地区 7800 元/B 类地区 11000 元/A 类地区 13900 元，关联部门各项；
日常管理津贴、客户服务指标、续收、留存指标达成；与销售不挂钩；
4、预期收入 15-30K+，包含个人销售提奖、部门销售业绩提成、部门管理津贴、年终奖；
5、周末双休、享有各种过节福利（根据当地分公司政策确定；