人力资源主管

1、根据公司各部门人才需求，主导招聘全流程运作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试(初试、复试协调)、录用沟通及入职引导等工作，保障岗位人才及时到岗。
2、负责新员工入职培训体系搭建与实施，设计入职培训课程(含公司文化、规章制度、组织架构、通用流程等内容)，制定标准化培训方案与教材。
3、协助业务部门制定绩效目标，跟进绩效过程管理，审核绩效结果的合理性与公正性，整理汇总绩效数据。

4、统筹员工关系全周期管理，包括员工入职手续办理、劳动合同签订与管理、离职手续办理等，确保入离调转流程合规高效。
5、参与公司人力资源相关项目(如人才盘点、企业文化建设)，贡献专业力量。

职位要求：

1、3年以上人 力资源管理经验。

2、具有良好的人际沟通和谈判技能。

3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。

4、熟练使用Excel、Word、PPT等。

5、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位福利：双休、法休、入职缴纳五险一金。