人力总监

一、人力资源全体系搭建与落地
1、统筹人力全流程招聘工作，从招聘需求拆解，渠道拓展(内推/社招/校招)到offer谈判等等。
2、建立人才储备库，优化招聘流程与候选人体验，提升招聘转化率。
3、设计薪酬福利体系与绩效管理制度，实现绩效与薪酬，晋升挂钩，激发员工积极性。
4、统筹搭建人力团队工作，分配任务，制定目标，快速推动工作进程。
5、定期复盘人事工作流程中的问题，输出优化方案，持续提升"事+人"管理的效率与体验。
6、处理员工诉求，搭建企业文化宣导体系(价值观表彰，员工活动)，增强员工归属感，降低劳动风险。
7、定期复盘工作流程中的问题，输出优化方案。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2、8年以上人力模块工作经验，5年以上同岗位管理经验，有高新技术0-1企业发展经验，通讯行业经验优先；
3、精通招聘，绩效，薪酬、员工关系、培训等人力全模块，能独立搭建从0到1的人力体系，熟悉劳动法律法规，具备化解劳动纠纷的实战经验；
4、人品好，孝顺、尊师重道、好学习，讲规矩，守制度，有强大的统筹规划沟通协调能力，情商高，能平衡员工需求与公司利益；抗压性强，适应快节奏，注重结果与效率；
5、擅长梳理复杂流程，能通过标准化制度实现"降本增效"，具备业务敏感度，可结合业务需求制定"事+人"解决方案。