招聘主管（南通）

一、岗位职责：
1、全面统筹公司一线普工全流程招聘工作，结合生产计划、部门用人需求及人员流失情况，制定月度、季度招聘计划，明确招聘目标与到岗时限，独立完成简历筛选、面试邀约、现场面试、入职跟进全流程工作，严格把控人员稳定性与岗位适配度，按时足额完成招聘指标，保障500人以上规模企业常态化生产用工供给。
2、负责普工招聘渠道搭建、拓展与精细化维护，搭建线上线下多元化渠道体系，涵盖劳务中介、劳务派遣、校企合作、人才市场、工友推荐、线上招工平台及短视频招工渠道；定期复盘渠道效果，优化渠道结构，淘汰低效渠道、拓展优质资源，控制招聘成本，保障人力供给稳定性。
3、统筹招聘团队日常管理工作，明确团队分工与工作目标，做好进度督导、工作复盘与技能培训，带领团队高效完成招聘任务；同步做好招聘数据统计分析，梳理招聘完成率、到岗率、流失率等核心数据，优化招聘流程与面试标准，提升整体招聘效率与规范化水平。
4、负责跨部门沟通协调，精准对接生产、职能等用人部门，梳理岗位需求、同步招聘进度，协调解决用工需求分歧、入职对接等各类问题；配合做好新人入职引导，联动后勤做好面试接待、入职办理等配套工作，提升新人留存率；协助完成基础员工关系、劳动风险防控等人事辅助工作，完成上级交办的其他招聘相关任务。
5、独立负责普工招聘宣传工作，设计制作招工海报、宣传文案等物料，优化招工宣传视觉效果，拓宽宣传触达渠道。