人力资源招聘主管

作为人力资源公司的核心业务执行岗，负责对接企业客户的人才需求，通过精准寻访、筛选、沟通及跟进，完成候选人推荐、面试安排及入职转化，保障招聘项目高效交付；同时维护人才库资源，优化招聘流程，支撑团队业绩目标达成。
岗位职责
接单与沟通：对接客户HR，明确岗位要求（薪资、经验、技能），制定寻访计划。
找人（寻访）：利用招聘网站、人才库、转介绍等渠道，主动搜寻并联系合适候选人。
面试与评估：对候选人进行电话/视频初筛，评估其匹配度，安排客户面试，并跟进面试反馈。
谈薪与入职：协助客户与候选人进行薪资谈判，发放Offer，跟进入职手续办理，确保人员顺利到岗。
数据复盘：统计个人招聘数据（如入职人数、到面率），维护人才库，优化招聘方法。
基础条件
学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验：3年以上招聘实操经验（人力资源公司招聘经验优先，优秀应届生可放宽）；有批量招聘（如销售、客服岗）或蓝领岗位（如普工、技工岗）成功案例者优先。
工具与技能
熟练使用Office办公软件（Excel做数据统计、PPT汇报项目进展）；
了解基础劳动法（如Offer发放规范、入职背景调查注意事项）；
薪酬福利
薪酬结构：底薪3.5k + 绩效奖金（按到面/入职人数计提）；
福利保障：转正缴纳五险、节日福利、团队建设基金；
作息：早8:30-晚5:30，午休1.5小时（12:00-13:30）。
保障：周末双休，坚决不加班，享受国家法定节假日。