岗位内容:
1. 研究分析市场趋势及岗位需求,制定招聘战略,实施招聘计划。
2. 与业务部门紧密配合,确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
3. 对中高端岗位候选人进行电话或面试,提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 梳理搭建招聘体系。
任职要求:
1. 本科以上学历,具备5年以上招聘经验,具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
3. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用,能够制定招聘方案和实施计划,并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
4. 具备优秀的谈判和沟通能力,可以迅速建立良好的关系网络,并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。