人事总监

1. 全面负责门店及公司人力资源管理工作，搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系。
2. 制定员工培训计划，包含入职培训、技能提升、服务标准、管理能力培训，提升团队专业度。
3. 建立合理的薪酬绩效体系，规范考勤、社保、异动、离职等人事流程，规避用工风险。
4. 负责员工关系维护，处理日常人事问题、劳动纠纷，组织团队活动，提升员工满意度与归属感。
5. 配合门店运营管理，推动制度落地，协助优化人员配置，提升人效与门店运营效率.
6. 招聘配置管理（侧重满足一线用人需求）制定并执行年度招聘计划，重点保障门店核心岗位（店员）的供给。开拓并维护多元化的招聘渠道（如餐饮垂直招聘网、劳务中介、校园招聘、内推），建立餐饮人才库。
7. 薪酬绩效管理（侧重激励与落地）设计并优化适合餐饮行业的薪酬方案及绩效考核方案（如门店营业额提成、毛利考核等）。
8.分析月度/季度人力成本数据（人效、流失率、单店人力成本占比），为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、3年及以上餐饮行业人事经理管理经验，熟悉连锁餐饮运营模式优先。
3. 精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系全模块工作，熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的沟通协调、问题处理能力，抗压性强，能适应餐饮行业工作节奏。
5. 工作细致负责，执行力强，有团队搭建、人员留存、制度建设经验者优先
薪资福利：
1、单双休，法定假，社保，包吃.
2.环境：工作氛围轻松，管理规范，平台稳定，重视人才培养