组织发展（OD）

我们正在寻找一位专业的组织发展（OD）专员，负责推动公司组织变革与发展。 工作内容： 1.设计和实施组织发展策略，提升组织能力； 2.分析组织结构，提出优化建议； 3.开展销售管理，制定人才培养计划； 4.推进企业文化建设，提升员工满意度； 5.配合HRBP完成其他销售管理项目。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学，销售管理等相关专业优先； 2.1-3年组织发展或销售管理相关工作经验； 3.熟悉组织诊断、人才盘点、学习发展等模块； 4.良好的沟通协调能力，具备较强的执行力和抗压能力； 5.责任心强，有团队精神。