HRBP经理

岗位职责：
1、配合公司战略规划，以年度经营目标为核心，统筹人力资源全模块管理工作；
2、建立健全人力资源管理体系，做好人力资源规划，优化并完善人力资源各模块的管理机制；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、进行定期的人才盘点，负责公司的人才发展计划，定期组织培训并进行有效性评价；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责核心关键岗位的招聘与培训，完善领导力发展与人才发展通道建设；
7、负责部门的日常事务管理工作，部门资金的预算和控制等工作；
8、协助上级领导完成其他工作。
今年重点：人员提能，提高人效。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、1—3年以上人力资源相关工作经验；
3、擅长绩效和组织发展模块，对现代企业人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累；
4、具备良好的沟通、协调、组织能力，原则性强，具亲和力、有战略眼光。