综合管理主管 (MJ000167)

职责描述：
1、负责昆明高质量就业基地招聘工作，拓展招募渠道，多形式、全方位展开人才招募工作；
2、根据基地实际发展情况，调整人才招募计划，持续优化人才招募的流程；
3、负责员工关系维护与人才留存工作，关注员工动态，优化留人机制，提升员工满意度与稳定性，降低流失率。
4、组织并实施新员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质，支持业务部门的能力建设；
5、协助制定和实施绩效管理体系，确保员工的绩效与业务目标相一致，推动绩效提升；
6、深入了解业务需求，提供专业的人力资源咨询服务，支持业务战略的实施和调整；
7、基地运营的统筹管理工作，包括日常基地安全、行政接待、资产管理、环境卫生、食宿及物业管理工作；
8、推动企业文化的传播与落实，增强团队凝聚力和向心力，促进企业文化与业务目标的结合；
9、负责基地会议组织、活动策划、团建等；
10、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、大专及以上学历，3年以上招聘管理/销售管理经验，有残疾人就业、特殊群体招聘经验者优先；
2、具有比较好的招聘和员工关系管理经验，擅长多形式拓展招聘渠道，能与学校、残联等机构建立合作关系；
3、良好的沟通、协调和组织能力，能够有效应对多重挑战；
4、战略思维：具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合；
5、数据分析能力：能够运用数据分析支持人力资源决策，提升管理效率。