人力资源经理

岗位职责：
1、制定与公司国际业务战略协同的人力资源服务策略，搭建并优化贯穿“寻、聘、派、管、退”的全流程标准化体系。
2、根据集团海外主体的发展战略及用人需求，制定并实施相匹配的人力资源服务策略与年度规划。
3、主导为海外主体提供定制化招聘解决方案，负责关键岗位人才的甄选、跨文化评估及全流程协调。
4、全面负责关键岗位候选人的精准甄选、深度面试、背景调查及跨文化适应能力评估。
5、设计并管理复杂的跨境薪酬福利与结算体系，确保外派员工的合同、签证、薪酬、税务、保险等事宜合规无误。
6、作为人力资源专业接口，支持海外主体进行外派人员绩效管理，并妥善处理跨境员工关系与劳动争议，有效管控法律与合规风险。
7、带领专业服务团队，提升整体交付能力，并通过数据分析驱动服务流程的持续优化与创新。
8、负责部门的预算编制、成本控制等
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、6年以上人力资源全模块经验，3年以上经理级管理经验。
3、精通人力资源管理全模块，对海外市场的劳动法、雇佣实践有深入理解优先。
4、具备人力资源服务、跨国企业HR共享服务中心或大规模外派员工管理经验。
5、跨文化影响力：能在多元文化背景下有效沟通、谈判与解决问题，能在多元文化环境中建立信任。
6、拥有严谨细致的合规风控思维，对国际业务中的潜在风险有高度敏感性和预判能力。
7、领导与担当：能激发团队潜能，在复杂环境下带领团队达成目标。
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