人事主管

岗位职责：
全盘统筹： 全面负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、团队管理等
制度建设： 制定并完善人力资源管理制度与流程，确保符合公司战略及法律法规要求 。
招聘与配置： 主导招聘计划制定与实施，拓展并维护招聘渠道，提升关键岗位的招聘效率与质量 。
绩效薪酬： 设计并推动绩效管理体系的落地，组织绩效评估；负责薪酬核算、结构调整及福利管理，确保内外部公平性 。
员工关系： 处理员工入离职、转正等手续，搭建员工沟通机制，协调解决劳动纠纷，推动企业文化建设 。
数据分析与规划： 分析人力资源数据，为管理决策提供支持；协助制定年度人力资源规划，推动人才梯队建设 。